Якщо вас звільняють на підставі реорганізації роботи (коли між вами та працедавцем немає добровільного порозуміння, і вашу посаду планують скоротити), за законом є низка умов, які мають бути дотримані, нагадує медіа-юрист Тетяна Котюжинська. "Це не може означати, що вас звільнять, а іншого журналіста з такими ж професійними якостями та характеристиками приймуть на роботу. У разі реорганізації вас мають попередити за 2 місяці до звільнення. І друге - виплатити вам ще одну місячну заробітну плату як компенсацію. Тобто з моменту попередження про ваше звільнення ви можете розраховувати на три місячні зарплати",- пояснює юрисконсульт НСЖУ. Якщо працедавець намагається позбутися вас, порушуючи норми закону, ідіть до суду (НСЖУ готова надати вам юридичну допомогу), але будьте готові витримати тривалий розгляд своєї справи та стикнутися із складнощами в разі, якщо суд прийме рішення на вашу користь.